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企业内养引发的争议,我们国有企业2005年改制制定了内养制度,在当时为了保障富余人员的利益制定"内养,而当今企业发生变化,经济效益也很好,而且制定定岗定编我们都符合条件,但是目前企业还要延续这与现实形势有偏差的内养制度。请求企业这做法和理吗
劳动纠纷
2015-12-14 11:29:12
共有1位律师解答
您好,这是不合理的,但是建议还是集体和单位协商。
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