我想咨询下，我跟公司签了劳动合同，合同里有写工作满两年才可离职，不然需付违约金一万六千多，但我在工作了三个多月后怀孕了，就请假，公司说我请假时间长，就不给我算产假，也没用工资，并且停了我的社保，一年假期到期时，公司问我能按时回去上班吗，我说因为宝宝没人带，房子也还没装修好，所以可能还要晚几个月，宝宝才半岁，结果公司不同意，就没再询问我了，最近直接让律师发了律师函给我，叫我赔偿一万九千六的违约金，并且解除劳动合同！他们这样做是符合劳动法的吗？麻烦您了，非常非常感谢～！

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