法定节假日没放假又不补休
劳动纠纷
2024-05-26 17:50:35
共有3位律师解答
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根据劳动法规定，若公司在法定节假日未安排放假且未进行补休，应当支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日得到应有的休息或得到相应的经济补偿。如果公司未按规定支付工资报酬，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
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如果法定节假日没放假又不补休，劳动者可以先与公司协商要求支付相应工资报酬。若协商无果，可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。投诉时，劳动者应准备好相关证据，如工作记录、工资单等，以便劳动行政部门进行调查和处理。
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若公司在法定节假日未安排放假且未支付加班工资，违反了劳动法规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行制止，并责令其改正。公司可能面临罚款、警告等行政处罚，并需支付劳动者应得的加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
