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职业禁忌症公司该怎么处理：情况：一在职员工体检时，发现有职业禁忌症，按法律要求调离原岗位。但该员工据不同意调岗

其它综合

2016-01-07 06:24:33

作好通知记录、解释说明，员工拒绝到新岗位报到，单位可告知工会，发放代通知金、支付经济补偿金后解除劳动关系。
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如果员工做了职业健康检查，发现职业禁忌症，公司有没有具体规定

在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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请问公司是否可调整员工工作岗位，（比如原岗位是质量检测，调整

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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可以协商处理，如果协商不成，不适合工作，公司可以解除合同

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具体案情？

我的是职业病还是职业禁忌症？

可以申请职业病鉴定。鉴定为职业病的可享受相关待遇。

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