法律咨询

2006年6月上班，到2016年2月算10年工龄吗？

劳动纠纷

2015-12-05 09:48:59

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018年社保新政策

经济犯罪 51625

1982年12月到2015年4月退休，算33年工龄不？

咨询社保局.....

北京家济律师事务所

几个小时算非法拘禁？

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02:00

认定商标是否侵权的标准是什么？

商标侵权行为

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主动提离职赔付用人单位赔付吗？

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我是1981年7月上班到2015年10月

你好。此属于社保部门的具体行政工作，建议直接咨询社保部门。

北京家理律师事务所

2018年二胎有补助金吗

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01:36

关于专利侵权的赔偿标准

专利法内容

关于专利侵权的赔偿标准

88年12月上班到98年8月工龄算10年么

需按劳动局的规定计算

工龄问题,我是82年2月进的单位，到2009年2月工龄是算2

到2009年2月工龄是算27年

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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我国劳动法中关于旷工行为的处罚措施

对于旷工行为，常见的处理方式包括警告、罚款、解除劳动合同等。具体选择哪种方式需根据劳动合同、公司规章

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主管或他人是否对员工造成的罚款负有连带责任？

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请问学生做暑假工，然后要求交押金是合法的

暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。法律依据：

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我在工地干活干了七天点工，本来说好了400百，结工资时候开三

如果雇主拖欠工资，您可以先尝试与雇主沟通，要求其按时支付。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，

一天上班10小时才50块

除了工作时间，劳动者还应关注以下劳动权益：1. 工资报酬：确保工资按时足额支付，符合法定标准。2.

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