在公司试用期第四个月底辞职，但是第四个月15号发工资仍然是转正工资的80%，没有给我调薪，跟领导询问情况，领导说基于前期有我的投诉，延长试用期，所以不予调薪，所以想咨询一下，延长试用期跟薪资是否发生关系？如果该方式不合法，是否可以申请劳动仲裁？申请劳动仲裁后公司应该如何赔付？谢谢。
合同纠纷
2015-12-04 08:33:45
共有6位律师解答
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 -
你好，协商不成，申请劳动仲裁
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一，看你合同签订了几年是否要试用期四个月；二，试用期延长公司要出具书面的依据；三，如果协商不了可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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