我在公司从事人事工作,因个人原因未及时与员工续签劳动合同(部分员工是口头通知后未来续签,没留下证据,另有几人是工作疏漏)现已过了几个月,发现问题后主动找员工希望得到谅解并补签合同,但是员工拒绝续签,我需要承担什么责任?员工如提出公司支付其未签合同时间的双倍工资,公司如何应对?
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如果是你通知了员工来签,但没来签,你要留下书面的证据证明你是按程序办理的,不存在过错,员工就不能主张双倍工资
追问:可是法律只赋予用人单位至合同到期后,因员工不续签而解除劳动合同的权利。现在时间已经过了几个月,新的事实劳动关系已经产生了。如果这个时候因公司搬迁导致原合同无法履行的,应该支付经济补偿金,但是这个年限应是从合同到期之日新的事实劳动关系这个期间,还是说以前到期的合同年限合并结算?
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单位没有续签劳动合同当然应该支付未签劳动合同的双倍工资。
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公司会支付双倍工资
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首先要保留通知续签的书面证据,减少损失。其次继续做工作不签,最后做好仲裁应对
追问:仲裁时因不是公司故意不续签,也没有恶意解除合同会得到谅解么?
解答:没按法律规定签订书面合同除非有法定免责事由否则都会承担责任
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你好,建议及时保留要求员工签订合同的证据,如书面通知等,以备后用。
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你好,双倍工资是针对首次未签订劳动合同,以后如未续签,只是视为无固定期限劳动合同!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。