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公司在没有任何通知的情况下，突然总裁说要撤销我们部门，然后说多发一个月的工资，2015年1月份入职了，现在12月了说是要遣散，没有提前三十天通知我们，后来协商说是只愿意一个基本工资，不愿意给绩效部分，如果我们需要劳务仲裁的话，能赔偿几个月，还有公司的社保基数缴纳不正常，还不给我们休年假，现在年底了遣散我们，是否应该有年终奖赔偿，麻烦律师给出意见。谢谢！

合同纠纷

2015-12-26 07:25:48

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律师解答共有7条

你好，可以几个同事一起，共同委托律师处理这个案子。另外公司突然遣散属于违法解除的行为，不属于正当的裁员行为。可以根据各自不同的工作年限要求每满一年一个月工资的赔偿。对年终奖，也应当折算，具体操作需要看到劳动合同和具体的规章制度等等。

程旭敏律师

2015.12.01 19:02:44 解答
劳动仲裁，解除工作一年赔偿一个月，算绩效

任涌律师

2015.12.01 17:49:44 解答

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需要索赔。

合同纠纷律师团队

推荐

2015.12.01 19:37:14 解答

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公司是要发经济补偿金的，可以电话详细咨询

冯小洲律师

2015.12.01 17:22:15 解答
申请劳动仲裁。

尤辰荣律师

2015.12.01 19:34:58 解答
如果单位没有任何理由进行遣散员工，属于违法解除，应当支付经济赔偿金。拖欠的年终奖也要支付的，年休假应该给你们休，如果不给予休假，可以要求单位支付年休假工资。

追问：你好，公司是上市公司熊猫金控下面的子公司，其中一家子公司还没有注册，这样是不是不合法呀，社保方面，还有我们加班方面，他们都不给于赔偿的，这样如何处理

解答：可以申请劳动仲裁

程乾平律师

2015.12.01 20:13:50 解答
劳动仲裁，解除工作一年赔偿一个月，算绩效

邢伟华律师

2015.12.26 07:25:48 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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