因我公司制度，我们需要在工作的某些节点向客户催款，因我没按公司制度执行，现在一共需扣除我6千多的工资，我合同上签署的工资是岗位3千，绩效4千的工资，请问这样扣除合理吗？
劳动纠纷
2015-12-01 21:51:54
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按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
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这个是双方商议约定
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你可以申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
