这次合肥最低工资涨到1520元，公司就将所有员工的绩效从原来的200元调整到100元，满勤也从原来的100调整到80元，这是否合法？
其它综合
2015-11-30 14:58:57
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你好，很高兴为你解答，如果在合同期内约定了工资标准，那么应该按照约定的工资标准支付工资，如果需要调整，应该双方协商一致。
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