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我今年8月份跟公司签了一份转岗学习的协议，到今年十二月份结束，可到现在为止，也没安排学习，也没给安排岗位，公司要解除劳动合同，我问一下，这属于违反劳动合同法吗？

合同纠纷

2015-11-29 16:01:23

违反。可申请仲裁请求经济补偿金等

追问：要求两倍的赔偿吗？
您好可以申请劳动仲裁

追问：属于违反劳动法吗？
申请劳动仲裁

追问：要求安排工作吗？
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