2013年10月进公司试用期一个月，转正，公司其他员工没有签定劳动合同，到2014年4月份左右才陆继与员工签劳动合同，但本人未收到公司要求签劳动合同的信息，因为在职期间公司老板对本人的工作不满意，4月底时公司在各招聘网站招我的职位的员工，跟据以上种种原因，本人也在7月3日递交辞职信，一个月交接期。于7月31日正式离职。现在我追讨在职期间没签合同的双倍工资，劳动仲裁也判决我胜诉。但现在公司到法院起诉我，由于公司另两位同事在6月份自动离职是将自己的合同取走，同事也承认自己拿走合同，公司就以此说我偷走公司合同去派出所报案，说我盗取公司合同，所以向法院撒消之前劳动仲裁所判决的结果。后来派出所也没有证据，不了了之，一审判下来了，我方胜诉，不过我想公司方面会继续上诉。我想咨询我这一单案子二审胜诉机会大吗？最好是QQ联系。
其它综合
2015-11-28 21:55:21
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这个是专业律师可以为您提供详细的应对策略，避免争取权益的过程中所存在的法律风险并争取更多的解决补偿；
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应该没问题追问：公司去报派出所我偷取公司合同，当时离职的同事和公司前经理也去派出所做笔录了，说我当时有签劳动合同。这两个人的笔录对我影响大吗？
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最好委托律师代理，争取二审取胜。追问：公司去报派出所我偷取公司合同，当时离职的同事和公司前经理也去派出所做笔录了，说我当时有签劳动合同。这两个人的笔录对我影响大吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
