法律咨询

您好！我想咨询一下员工违反公司规章制度，事情是这样的：我是公司营销中心一名区域经理，在招聘新员工过程中代替我的上级（大区经理）给新员工的面试评估表上签字，大区经理待招，但是由总监代管，总监之前口头上说过让我自己招聘即可，因为他不经常来我们区域，因此，公司想要让我离职，给我两个选择，1、要么被公司解聘，2、要么自己提出离职申请，在职时间算到12月31日。请问这个工作失误能达到被公司解聘吗？

合同纠纷

2015-11-27 11:48:47

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律师解答共有7条

首先耍看你和公司的用工合同是怎样约定解除条件的，其次，和公司继续协商，若公司坚持并做出辞退，可以申请仲裁

追问：谢谢！您好！但是总监让我招聘的事情是口头说的，我没有证据，我的劳动合同是无固定期限的，我目前在公司工作第五年了，我没有可行的证据说他，被公司解聘会不会得不到任何补偿，还有，我不确定员工手册上有没有没明确写我违规操作会被解聘，员工手册一般会在公司系统公告里发布，现在没有。所以我不确定这样的违规操作到底是怎么来处罚的？

张举会律师

2015.11.27 11:20:32 解答
你好，没有达到，申请劳动仲裁。

王晓鸣律师

2015.11.27 09:16:11 解答

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不能，等待公司解聘，主张赔偿。

左丽竹律师

2015.11.27 08:43:37 解答
你好，不能，自己离职没有经济补偿金，可申请劳动仲裁。
以上回复，敬请采纳。

贾柱律师

2015.11.27 09:51:16 解答
等待公司解聘，主张赔偿。。。

华战勇律师

2015.11.27 11:18:20 解答
让公司解聘，你还有申请劳动仲裁的机会，不要自己写辞职的东西

杨建强律师

2015.11.27 11:34:37 解答
不能。可以被公司解聘后要求双倍赔偿

高维律师

2015.11.27 11:48:47 解答
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