我公司一员工因违反公司制度，使得公司产品产生较多废品，工资上扣其50元，该员工因为此事，一而再再而三的来办公室大吵大闹，影响极其恶劣，多次对老板进行语言攻击！不停强调让老板开除她！今日，老板跟她说让她休息两天，写检讨，调离到另一个生产岗位，其不服，在车间再次大吵大闹！其一直强调让老板赶她走！其目的在于，让公司赔偿其一定金额！今日，把她所说之话录音，如果明日开除，她去告公司，公司是否要赔偿一定金额？该员工已严重给公司带来负面效应！员工现在私底下都窃窃私语！给老板个人，及公司带来严重损害！该员工去告，告要加班公司，要保险，我公司能否有胜算，我公司不是不给她交保险，该员工不愿意交，我公司每月也补贴她200是保险钱，如果要告，我公司赔钱可以，但是每个月帮其交的保险补助能否要回？该员工在我公司就业达两年，我想具体知道该员工如果去诉讼我公司，她老公，她弟弟，她弟弟的老婆都在我们公司上班，另外三人均交保险，若是另外三人自行离职不干，我公司是否也要赔偿？加班公司，由于我公司是私营企业，刚刚开了两年，打官司的话，我公司能否有胜算？关于今日其对话内容，我已录音，忘各位律师帮帮忙，该员工过分至极，蛮不讲理，胡搅蛮缠，昨晚公然拦老总车子，就为了那50元，多次扬言，不给她就自杀…弄的人心惶惶！
婚姻家庭
2014-10-17 11:48:48
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你好，建议收集相关证据，如果对方申请劳动仲裁，积极应该即可。
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你好，可以搜证据的。追问：怎么搜集呢？因为其不肯服从岗位调动，大吵大闹，金条该车间休息一天，整天这样闹，给公司，给老总本人带来极大影响！该员工蛮不讲理，听不进任何话，任何规劝！作为外人我都看不下，太过分！她现在目的就是等着去告我们公司，要求赔偿，我想法律是公平的，劳动者权益，法律维护，那么公司的权益谁又来维护，遇到这样的员工，老板本人精神压力特别大，说老板故意针对她，说老板串通造工资的生产经理故意扣她钱！麻烦律师仔细帮我解说下，如果她起诉公司，公司该掌握哪些相关证据？胜算又有多少？拜托拜托，这对于我们是非常重要，没有人能够经得起这样的折腾追问：而且，她告，顶多要求公司赔偿其加班工资，其余的如果其追问：要求赔偿，公司胜算有多少？
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你好，好好协商吧
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
