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各位律师你们好，我在一家培训机构做前台工作，试用期为1-3个月，我在第二月的时候被领导叫去谈话，说我不适合这个工作，被请辞，后来我也答应辞职了，请问有补偿吗

其它综合

2017-01-06 19:19:04

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律师解答共有8条

您好，若是因为自己不能胜任的话，没有补偿。

刘琬琳律师

2015.11.26 16:09:51 解答

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您好，这种情况下是没有补偿的。

杨谦律师

2015.11.26 16:22:05 解答

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您好，没有的。

丁嫣律师

2015.11.26 16:09:57 解答

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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。

其它综合律师团队

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2015.12.17 16:17:27 解答

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试用期未满根据以下条例获得赔偿：一、依据《劳动合同法》八十二条的规定，自2008年1月1日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内依法与劳动者订立书面劳动合同；用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。对于2008年1月1日以前，用人单位已与劳动者建立了劳动关系，但未订立书面劳动合同且继续保留劳动关系的，应当于2008年1月31日前按《劳动合同法》的规定依法订立书面劳动合同，逾期未订立的，按《劳动合同法》的规定承担相应的法律责任。二、你可以申请劳动仲裁，要求支付从今年四月起的双倍工资，补办社会保险，支付加班费。

平台特邀律师

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2015.12.24 14:22:56 解答

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用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

找法网咨询顾问

2017.01.06 19:19:04 解答

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您好这是有半个月的赔偿的。

何龙律师

2015.11.26 16:44:43 解答
可以要求支付一个月工资补偿

孙俊律师

2015.11.26 17:55:57 解答
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