你好，我所在的公司与我签5年劳动合同，由于效益不好，放假一年，放假期间拿生活费和公司交社保，现在我合同到期了，公司要与我解除劳动合同，公司说可以赔偿我合同到期前12个月平均工资(就是生活费）乘以工龄，而我认为补偿标准应该是正常生产的前12个月的平均工资，请问我的主张合理吗？
劳动纠纷
2015-11-26 11:36:05
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经济补偿金本人公司的计算是离职前十二个月的平均工资，在放假一年的一年期间公司支付的工资不得低于当地最低工资。
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正常生产的前12个月的平均工资追问：是根据哪个法律解释的哪个条款
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解除前1年的平均工资
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