1999年从学校毕业，被招入国有单位下属汽车修理厂。一直到2008年从没有签订过劳动合同，也没有交过社会保险。2008年被修理厂转移到劳务派遣， 并和派遣公司签订劳动合同，为期2年，一直续签到2016年。2015年11月接到厂长通知，修理厂停业，派遣员工等待劳务派遣公司解除合同。 我的问题是，我1999年到2008年的工龄劳务派遣公司会认可么？，如果可以认可那如何去获得赔偿？
劳动纠纷
2015-12-03 13:53:22
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