劳动合同
涉外纠纷
2007-12-15 20:44:28
共有1位律师解答
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你好，不好意思我现在才看到你的咨询，解答如下
（1）如果电厂让你去公司时候没有明确到公司后的工作年限还是从1994年计算，则工作年限应从1999年计算，因为电厂和公司是2个不同的主体
（2）根据劳动合同法，工作满10年可以要求签订无固定期限合同，但如前所述，你的工龄从1999年计算的可能性很大，所以你不大可能要器签订无固定期限合同
（3）2007年和公司的劳动合同到期后，公司和你之间的权利义务就终止了，公司没有权利让你去其他公司上班，因为你是自由身了，当然如果你一定要留在公司，公司不肯那也没办法留，因为你不符合签订无固定期限合同的条件。
（4）经济补偿金限于劳动合同未到期解除的情形，而你2007年完劳动合同到期，是终止，不存在经济补偿的问题
（5）2008年你要去新公司，在新公司的工作年限是从2008年开始计算
（6）如果新公司提供的合同和原来有抵触，你可以要求公司修改，公司不修改是违反劳动合同法的行为
（7）如果你们不签订这分合同，公司因为这个原因把你们解雇是违法的，你可以要求继续履行劳动合同，否则可以要求公司按你的月工资的2倍，根据你在公司工作的时间给你经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
