法律咨询

劳动法第几条规定男性员工55周岁不能解除无固定期限劳动合同

劳动纠纷

2015-12-18 06:14:59

你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
有的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定

劳动合同纠纷 3231

45岁以上签订无固定合同，公司能否解除劳动合同

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

01:43

个人医疗保险理赔申请书怎么写

个人医疗保险理赔

个人医疗保险理赔申请书怎么写

无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

解除无固定期限员工的劳动合同相关问题

你主动辞职是否有补偿需看具体情况

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

无固定期限合同被开除怎么赔偿

01:35

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么

违反劳动合同法解除无固定期劳动合同

根据您说的情况，应当是违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，公司应当支付赔偿金

关于劳动法规定无固定期限合同

按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

1.企业的这种作法,是否违反了劳动合同法的第十四条　无固定期

你好！你可以到劳动部门投诉要求赔偿。象你这种情况，工厂必须要给你补偿和赔偿的

请问公司可以以违反交通规则为理由扣员工工资吗？

不可以。若公司扣工资，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察投诉；问题仍未解决，可申请劳动仲裁；

你我们干活的小老板亏本了，到劳动局起诉，应该起诉谁?

您应起诉雇主。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3

试用期突然被告知第二天不需要来上班

要看试用期的约定

转让后新公司同意接收,但是员工不想留,我们原公司需要给赔偿金

可能需要赔偿。具体操作：1. 与员工沟通，了解其不愿留任的原因；2. 若员工坚持离职，根据《劳动合同

被迫离职，不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我在现在这个公司上班合同到期了说在签合同该成临时工还说签到别

您好，您如果想上社保，可以提出要求，不成也可以投诉。

公司做不下去，裁员，但签署的离职合同有问题

如果你需要离职证据明办理相关事项，你可以要求出具无问题的离职证明。

我是非应届毕业生，公司那边要求我入职一个月后才能签实习协议，

您好，这个可以签的，是正常的

无固定期限劳动合同最新范本

无固定期限劳动合同最新范本

无期限劳动合同

无期限劳动合同

劳动合同书(固定期限)

劳动合同书(固定期限)

公司解除劳动合同通知书

公司解除劳动合同通知书

解除劳动合同协议书范本通用

解除劳动合同协议书范本通用

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师