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工厂要赶产量不允许辞职，否则按旷工处理，永不录用，这样合法吗？

劳动纠纷

2015-11-23 11:56:43

你好！提前30天书面辞职，到期可以离职。
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周末不上班算旷工吗

今天补年假不上班一定要按旷工处理，公司这种做法对吗？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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突然离职公司有权扣我工资吗

当事人提管辖权异议后的举证期限是多久

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如果辞职没到期有事离开，公司安旷工处理，直到扣完所剩工资，这

你好，需要看单位的规章制度

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

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无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

酒驾处罚标准

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请假未经批准，按旷工处理，扣除当月绩效工资或终止劳动合同合法

如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者

我不在厂子干了准备急辞，厂子领导不批，要按旷工处理，这样合法

对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以

过年我不同意加班，公司要以旷工开除我，无赔偿，这样违反劳动合

看劳动合同对加班的约定。

公司要把我们掉岗，如果不同意就辞退，合法吗，

不合法，可以到劳动部门投诉。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2540

我是做服务员的，上了一个多月，但是旷工，迟到很多次了，公司算

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我因为生病了，请假工厂不批，所以就旷工了三天，现在工厂要我自

你好，不合理的，你可向当地的劳动部门投诉

辞职报告与辞职通知有何不同？

辞职报告不属于解除劳动合同的证明，劳动者提出辞职的，在法定的或者约定的期限到期后，单位需要依法出具解

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转正员工未满30提前走怎么办?

员工未提前30天辞职，应尽快与单位协商。如协商一致，可即时离职；如单位要求赔偿，可支付后离职。注意保

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就是一个厂里旷工扣3天然后有一天我们出了点事上班回不去了然后

建议先与厂长沟通，了解改变决定的原因，同时查阅公司相关规章制度，确认是否有明确规定。如沟通无果且认为

公司是否要求我上五天八小时合法？

你好，建议协商处理

我在工地干活干了七天点工，本来说好了400百，结工资时候开三

如果雇主拖欠工资，您可以先尝试与雇主沟通，要求其按时支付。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，

一天上班10小时才50块

除了工作时间，劳动者还应关注以下劳动权益：1. 工资报酬：确保工资按时足额支付，符合法定标准。2.

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