离职时，公司拖欠我之前的工资不发，我申请劳动仲裁了，2014年3月进公司时签了一个劳动合同，劳动合同工资为天津市最低工资1850，行政说这只是上社保用的，这样的劳动合同有效吗？当时劳动合同时间为一年，一年后未续签合我的疑问:1我已于2015年11月20交接清，有交接单，本应该于那日离职的，可是因为离职报告事由原因及不结工资他不给我开离职证明，还说如果我之后如果不去上班，视为旷工，登报，然后之前所有的工资都可以不给我，是这样吗，我是不是可以主动写个解除劳动关系通知书，这个电子版发给他行吗，还是一定要本人签字纸质版给他，还是我要继续上班？2我每个月实际去掉个人社保到手是3100，之前未足额发放工资的三个月每个月都是发1500，他说即使劳动仲裁也只是补发我劳动合同上最低工资去掉社保后与1500的差额50元，是这样吗，还是会以实际未发完工资为准？3之前我们对公司迟到没有要求，不扣工资，可是我去劳动仲裁后，他通知行政把我的所有打卡记录导出来并计算迟到，而且增加迟到如何扣工资的条例，可是之前的考勤表及工资表根本没写，而且他已签字，我想问会以工资表计算好的为准还是会以他新增加为准重新核算？
劳动纠纷
2015-11-21 20:35:05
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律师解答共有3条
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不用写离职报告，以对方签字认可考勤表为准。追问：那用写解除劳动关系通知书吗
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应该按照实际的工资发放。
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你好，你的工资应该以实际发到手的工资为准不是以最低工资为标准，即以3100为标准。你可以直接申请劳动仲裁同时和单位解除合同并要求赔偿。你申请仲裁以后的规章制度对你不生效。建议你委托律师仲裁
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