我们部门因为有员工犯了错误，领导解释是我们是一个部门，一根绳子上的蚂蚱，每个人都统一罚款100，可是这个错误还是我发现的，挽救了一部分的损失，我觉得不公平，拒绝签发单，领导以此为由，说我顶撞领导，要开除我，怎么办？这种情况他们开除我，我可以得到补偿吗？
合同纠纷
2015-11-18 10:22:29
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。追问：请问这个情况，单位以顶撞领导为由，开除员工的话，是否能得到额外补偿，单位不提前一个月辞退的话是否能要求一个月工资赔付，谢谢
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建议申请劳动仲裁维权。如果被开除，可以要求经济补偿追问：我们单位有一个规章制度，里边有一条是这么写的，服务领导安排，杜绝与领导顶撞，否则警告300.或者开除，这一款条例，在法律上有效吗？
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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