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本部门倒闭，别的部门有活，公司依然存在，哪公司应该对本部门员工怎么处理，安排我们到别的部门干活，我们不去，有补偿吗？有的话，又是该怎么补偿？

合同纠纷

2015-02-03 07:21:58

合同没到期被辞退怎么办|||　　用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。　　一、合同没到期，合法辞退　　根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同详细>>
有一年一个月补偿
因公司原因造成工作岗位缺失的，你有权要求公司给予经济补偿。
公司应安排这些员工到其他部门工作。不去没有补偿的。
若公司以此为由与您解除合同，您可以主张经济补偿，工作一年折合一个月工资。
看劳动合同对于职位的具体约定，如果尚未导致劳动合同不能继续履行的，拒绝上岗，可按旷工处理，公司无须补偿。
如果公司确实不需要你的部门，建议同意调岗
您好，如果调整工作岗位，你们与公司无法达成共识的话，那么只能解除劳动合同，正常来讲，标准是工作满一年，一个月的工资。
如需帮助维权，可电话预约时间，当面咨询。
按照合同约定来，换工作属于对劳动合同的变更，需要双方同意，如果你们不同意的，公司要按照每年一个月工资补偿你们，然后结束劳动合同。
换工作属于对劳动合同的变更
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

广东尚尧律师事务所

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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应该有补偿的。

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可要求解除合同。

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