您好！我是唐山一所公立小学的老师，学校近期制定了一项考情制度，因病请假一天扣除100元（包括出勤津贴和课时津贴），3天就全部扣完出勤和课时津贴。到了第四天就开始扣除基础绩效的十分之一，10天全部扣完基础绩效。如果教师在学校领导没有准假的情况下不上班，按旷工处理，一天扣除全部基础绩效，2天妆业技术等级降一级，超过5天自动下岗，开除公职。这只是学校单方面的方案，没有通过教代会，没有让全体教师签字同意，也没有向教育局备案。请问律师学校这样做合法吗？教师怎样才能维护自己的合法权益？
合同纠纷
2015-11-19 11:23:35
共有6位律师解答
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你好，教师与学校属于劳动关系，因此你可以向所在地仲裁委请求帮助。
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不合法，可以申请劳动仲裁请求赔偿
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不合法，可以申请劳动仲裁要求赔偿追问：谢谢！学校领导说绩效工资是上级分配给学校的，用什么方案分，学校有权决定！学校有权因为教师因病或事请假，学校不准假超过5天开除教师吗？解答：有看学校有没有这方面的规定
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