用假公章签订劳动合同，签合同时给我们1张空白合同让我们签名，然后公司自己填好合同内容，盖的是假公章，其目的在合同上减低我们的底薪，减少加班费。如果不签这种不公平的合同，你就得走人失去这份工作，无奈为这工作只有签，公司再缩小规模，有可能18年搬到国外去。我想公司违法在先，我想解除劳动合同，并且给我工龄补偿金，但是证明此合同签订不合法，只有找人证来证明此合同签订过程，表面看合同正常。公司把技工类工资支付加班费全部按2030元底薪计算，他把工资条显示按合同底薪计算，他利用每月表现奖进行调节，没加班每月服务奖就多，加班反而每月服务奖金会变少，实际他挪去补充加班费，其服务奖金是我们底薪。请律师帮助我分析一下，我提出以上公司侵犯我劳动合法权益，要求解除劳动合同并且支付我补偿金是否合理？谢谢！
劳动纠纷
2015-11-18 13:54:05
共有3位律师解答
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可以提出被迫解除劳动合同的通知,要求公司进行赔偿
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公司用假公章，实际属于与你未订立书面合同，对你有利。加班费应该以深圳最低工资为基础，按照工作日加班支付150%的加班费，双休日支付200%的加班费，法定节假日的标准额外支付300%的加班费。追问：律师你好：我的底薪是6000元，公司按最低工资，他少给我2倍加班费。我这样算对吗、解答：可以的
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你好，可以要求支付补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
