本人要辞职，与公司签订了培训服务协议，协议不仅要求返还培训费用还要支付违约金，否则不予办理辞职手续，即无法正常调转人事档案。 协议限定服务年限为20年，如果在服务期离职，须返还全部培训费用并支付违约金，违约金数额为公司提供的全部培训费用，返还的培训费用按服务期均额分摊，以已履行的服务期限递减支付。 该协议规定的返还培训费用及支付违约金的条款是否符合劳动合同法的相关规定？
合同纠纷
2015-11-16 16:11:24
共有1位律师解答
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你好，根据合同约定处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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