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劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。请问怎么理解？

劳动纠纷

2015-11-11 11:35:07

单位应支付经济补偿金

追问：公司目前效益不好，在与未员工协商的情况下，给员工调岗降薪。有点变相要求员工辞职，对此，员工不服！可否进行经济赔偿？员工又该怎么做？但1,合同上有一条甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位包括部门，工作或职务!对此条款是否造成对员工申请经济补偿有不利因素？再次谢谢合同上有一条甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位包括部门，工作或职务！
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劳动者解除劳动合同的条件

劳动合同纠纷 20361

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用人单位解除劳动合同赔偿

用人单位和劳动者解除劳动合同以后,单位不

但应配合办理，可提起劳动仲裁

用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以随时通知解除劳动合同

社会保障知识 38664

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向劳动监察投诉。

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劳动者 37083

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去劳动局投诉或仲裁吧

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你好，你的问题是有矛盾的，被解除合同单未造成失业？根据我国合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训

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试用期 11270

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建议要求单位支付经济补偿金。

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不能直接解除劳动合同。应当经过培训或者调整工作岗位。程序要合法，不然公司要承担法律责任。建议公司聘请

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