你好，我们公司在深圳，不按劳动法的，一个月只休息四天，月中两天，月尾两天，是一家大约200人的外企，我本人是人基层到现在的生产部主管，工作共有五年了，现在是拿月薪，也有很大一部技术员也是有保底的，现在公司没什么订单，老板在月中要多放一天假，但只按深圳的2080的底薪给，合理吗？麻烦你帮我分析一个好吗？谢谢！
合同纠纷
2015-11-09 19:08:49
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如果双方就底薪作了书面的约定（劳动合同或者工资条都可以），则未经协商不能降低底薪。
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我们公司在深圳，不按劳动法的，一个月只休息四天，月中两天，月尾两天，是一家大约200人的外企，
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我们公司在深圳，不按劳动法的，一个月只休息四天，月中两天，月尾两天，是一家大约200人的外企，
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