我们是综合工时制度计算得 公司有淡旺季 旺季得时候拼命加班 但是只发每月基本工时之外得36小时加班工时 淡季得时候 有时候基本工时缺 就拿我们加班工时当正常工时抵扣 请问公司这种做法是否违法 依据 劳动法 那条 谢谢
其它综合
2015-11-25 06:32:09
共有3位律师解答
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综合工时制只要求一定时间内不超过一定的工时数就可以了。
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可以申请仲裁
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综合工时制只要求一定时间内不超过一定的工时数就可以
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
