本人2013年6月至11月底应聘前恩施**购物超市保安部就职，由于各种原因超市无法经营、瘫痪、致使倒闭。有合同。后仍留在恩施市市府路煌庭国际小区停车广场继续工作，看管车辆和福泰百货三层空商场。从2013年12月到2014年9月底，再后来经过招租由龙崽崽儿童欢乐世界经营。我又再次为他公司工作至今，昨天10月30日收到安保部经理邹某的口头通知，解除与之现存的劳动关系、、、、、、。并未收到书面通知而辞退，后两次都未签订劳动合同，前者工作11个月，后者劳动13个月，请问我应得到怎样的补偿和赔偿。在没有接到正式书面通知前是否仍然照常上班、、、、、、。
劳动纠纷
2015-11-01 11:18:30
共有2位律师解答
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未签书面的劳动合同，可以得前11个月的双倍工资；且要补缴劳动五险；因用人单位单方解除劳动合同，还要补发经济补偿金即两个月的工资。建议请律师帮助维权。
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应给予12个月的经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
