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公司效益不好裁员，采用裁岗不裁人，叫你待岗，一个月1200，但天天到公司，搞卫生，逼你自动辞职，这合法不？

劳动纠纷

2015-10-29 13:27:03

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司无故调岗降薪怎么办

我们公司要裁员，是不是直接裁，不去的话就自动离职。自动离职，

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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公司利用调离岗位，不听公司安排，降低工资多种理由，逼员工自行

您好，申请劳动仲裁维权

现在超市经营不好，想裁员，找不到借口就拿调岗或降我回员工这样

你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

11月份的时候放假的部分职工接到了公司解除劳动合同的通知，工

你们可以通过劳动仲裁依法解决与单位之间的劳动纠纷，能否得到法律的保护，具体要看证据情况，才能判断。

还是转岗做业务。我不同意，我们没有证据去找相关部门说理。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

我认为我们超市在经济危机中并没有达到裁员条件,我们所签合同均

需依据签订的劳动合同内容；据你陈述，变更劳动合同需征得劳动者同意，违法解除劳动合同，可要求承担经济赔

我与单位签订的合同上写的并不是服务员，他们以考核不合格为由，

你还在酒店工作，不算被裁。单位可以约定试用期，试用期间不合格可以另行安排工作，不过试用期最长不超过6

试用期员工能放育儿假吗？

1、按照法律规定，你有带薪婚假的。2、公司在试用期未与你签订劳动合同，其行为违反了法律的规定

用人单位产假不够怎么办？

你好：向劳动监察投诉解决

关于不签订劳动合同的法律责任

用人单位未签订劳动合同需依法承担责任。若超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面合同，应支付劳动者每月

问：因为公司需要搬到另一个城市，因为家庭和其他因素不能去另一

因为变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动合同的，应该补偿员工。

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可以申请进行仲裁

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要根据怀孕时间长短确定

电工试用期不合格，公司需要支付经济补偿嘛

你好，那你做了多久了呢

厂里没活叫轮休上一天休一天

从法律角度，员工应首先与厂方协商，了解轮休安排的背景和原因。若协商无果，可收集相关证据，如工资条、轮

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