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劳动法关于突发疾病，劳工在工作中突发心梗疾病，雇主应该承担责任吗，雇主和劳工是临时雇佣关系。

劳动纠纷

2015-10-28 15:07:36

雇佣关系中受雇人如果受到伤害，雇主是要承担相应的法律责任的，如果受雇人是突发疾病，个人认为雇主不承担责任。
要担责

追问：请问什么是劳动和劳务关系，区分在哪里？
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用人单位雇佣童工工伤怎么赔偿

劳动合同纠纷 1189

临时雇佣工突发疾病去世

要看有无申请工伤认定，应该属于工伤

哪些疾病属于职业病

临时雇佣工突发疾病去世

一般个体工商户与员工之间属于雇佣关系，不属于劳动关系，不是工伤

职工在工作时间突发疾病死亡能否确定为工伤？

社会工伤保险 36133

职工在工作时间突发疾病死亡能否确定为工伤？

雇工在别处突发疾病雇主有什么责任

得结合具体案件确定

工作中突发疾病死亡，算工伤吗

工伤事故赔偿 28581

工作中突发疾病死亡，算工伤吗

临时雇工突发疾病死亡赔偿

由于建筑工地用工属于劳动关系，那么，应当按照职工病亡相关规定处理。应当给付丧葬费4000元、一次性遗

雇佣关系中突发疾病死亡

可以要求按照工伤死亡赔偿，需要帮助电话咨询。

在公司里突发疾病死亡是工伤吗？

工伤死亡赔偿 37831

在公司里突发疾病死亡是工伤吗？

雇员在工作中突发疾病死亡的，雇主要承担什么责任？

可以算工伤的要求赔付

在公司里突发疾病死亡是工伤吗

工伤赔偿标准 30492

在公司里突发疾病死亡是工伤吗

雇佣关系，雇员突发心脏病死亡雇主如何赔偿？

可以协商解决，给予适当补偿。

职工在工作时间突发疾病死亡能否确定为工伤？

工伤保险知识 39441

职工在工作时间突发疾病死亡能否确定为工伤？

临时雇工突发疾病死亡，雇主因承担什么责任。

如果是因疾病原因，你承担小部分责任。

雇佣关系中，雇员工作了6天突发脑出血，雇主应该承担责任吗

没有在48小时内死亡就不需要承担责任

临时雇佣因疾病突发死亡是否算工伤？

如果没有形成劳动关系的话不能申请认定工伤，但是可以依据相关的法律规定要求人身损害的赔偿同时可以申

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