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临时雇佣因疾病突发死亡是否算工伤?
刑事案件
2009-12-01 22:51:41
共有7位律师解答
按照《工伤保险条例》第15条,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。
同意以上两位律师意见
要看雇佣的性质,雇佣的人是否是正式注册的,否则就不是工伤而是雇主雇员之间的关系了。
如果没有形成劳动关系的话不能申请认定工伤 ,但是可以依据相关的法律规定要求人身损害的赔偿 同时可以申请伤残等级的认定
雇佣关系不存在工伤一说。
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤
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