本人2015.06.29入职南京一家公司，并于2015.09.18日离职，此期间公司未与我签订劳动合同，并未为我缴纳社会保险，9月离职前应结算8.5天的工资，目前公司工资结算方法用我应得的月工资3500除以30天，再乘以8.5天这样算。而我认为应该用3500除以22天，再乘以8.5天。公司的工资计算方法是劳动法承认的吗？以上的事情我可以申请劳动仲裁，公司应该给予我怎样的补偿？
合同纠纷
2015-10-29 12:39:14
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律师解答共有4条
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您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
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你好，具体情况可以向单位所在地的，劳动监察部门反映，要求协调解决。
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日工资是月工资除以21.75天。以上两种算法都不对。再乘以8.5
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