法律咨询
用工单位与员工签署劳动合同但是未备案和缴纳五险公司有何风险
劳动纠纷
2015-10-28 18:21:08
共有2位律师解答
没有备案，不影响合同效力，有效。未缴纳五险，社保部门发现后会对用人单位罚款
这是违法的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
5183
公司与员工签订劳动合同
投诉反映纠正，合同应将由劳动者保管一份。
人咨询过
继续咨询
短期用工劳动合同
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗
民法典
2538
劳务派遣合同有五险一金吗
民法典
1431
公司与员工签订劳动合同
投诉反映，合同应交由劳动者一份。
人咨询过
继续咨询
建筑业企业用工劳动合同
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
劳务合同交五险一金吗
民法典
2235
公司未与我签订劳动合同和缴纳保险
咨询者你好：可以申请劳动仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
用工劳动合同
财会
324
单位没有与员工签订劳动合同
如果需要法律帮助可以与我联系
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同，可以直接离职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合
人咨询过
继续咨询
如果医院不给实习生假期，可以从哪里举报
您好，向卫生局投诉
人咨询过
继续咨询
劳务合同在法律层面上究竟为何物？
劳务合同纠纷的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式应根据纠纷的性质、紧急程度和双方意
暑假工，不想干，现在不让走怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，
未签正式合同是可以一周提离职吗
未签合同离职需慎重。若协商解除，双方达成一致即可；若书面通知，正式员工需提前30天、试用期员工提前3
请问律师淄博周村公益岗合同到期续签吗？
变更工作岗位的，应当经双方协商一致，如协商不成单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，根据工作年限计
公司以我去年因考勤被书面警告为由,公司以合同到期,以及去年的
女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。然后双方再决定是否续签合同，除用人单位
你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假
如果公司未给予年假，你可以首先查看公司的年假政策或劳动合同，了解是否有相关条款。若无，可以与公司人力
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
长春律师
长春找律师
长春劳动纠纷律师
长春劳动合同纠纷律师
德惠市律师
九台区律师
农安县律师
榆树市律师
南关区律师
宽城区律师
长春朝阳区律师
二道区律师
绿园区律师
双阳区律师
公主岭市律师
长春房产纠纷律师
长春公司法律师
长春合同纠纷律师
长春婚姻家庭律师
长春交通事故律师
长春劳动纠纷律师
长春刑事辩护律师
长春债务债权律师
