企业整改公司合并,改签合同无固定期的合同可以不改吗?如果改签合同后公司在把我辞退,该怎么赔偿。
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您好,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况,关键看合同的约定。如果发生纠纷,可以申请劳动仲裁。
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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你好,协商不成,申请劳动仲裁
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你好,可以不改,可要求赔偿,具体情况可详谈
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你好,这是可以协商解决,协商不成,建议申请劳动仲裁维权的
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您好,劳动合同法规定,整改合并后的公司,劳动关系继续适用。如果公司无故辞退员工,您可以要求经济赔偿金。
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你好,可以申请劳动仲裁
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可以按整个工作年限要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。