我公司有几位员工，在岗中健康体检时发现双耳高频听阀提高，被职业预防保健机构认定为职业禁忌症人员。公司长期安置职业禁忌症人员的一些岗位又已经严重超员，调岗难度较大，请问可以直接向员工提出解除合同么？公司在处理这些人员的过程中需要注意些什么事项？谢谢回复
劳动纠纷
2019-01-25 15:21:38
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这个可以明确告知，健康状况不适应从事该项工作，先调整岗位，后再谈解除合同。同时要考虑是否是职业造成的，构成工伤，不能辞退的。
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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