公司事先没有任何书面公告通知,直接裁减人员,按照劳动法规定是不是可以认定公司违法解除劳动合同,按照工作年限每一年2个月的工资的经济补偿金,而且还是被裁减人员过去12个月的平均工资,如未缴纳保险,是否还可以让公司追缴?
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申请劳动仲裁。
1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。
2、申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地址及电话,等待处理结果。
3、申请人收到不予受理通知书后,若不服的,可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后,一方不执行,另一方可向人民法院申请强制执行。
5. 《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
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可以申请仲裁
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去申请仲裁解决。
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违法解除是按每一年补偿一个月的工资,双倍赔偿。未缴纳社保可要求补缴
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可以要求单位补缴社保,违法解除合同的,可以主张双倍赔偿
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。