合同期未到，公司提前一个月通知说，由于公司效益不好辞退我，应该怎么赔偿
房产纠纷
2015-10-24 16:52:12
共有20位律师解答
-
您好，公司违法解除劳动合同的，可以要求双倍经济补偿金。协商不成的，可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问：问题还在协商当中，公司方说他们没有违法，我想问一下，公司单方面说由于效益不好裁人的话属于违法吗？解答：您好，这个要根据具体情况来裁定，如果公司属于确实要裁员的情况，你也可以得到经济补偿金，只不过没有双倍一说。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。追问：律师你好：
公司未跟我们全体员工开会说明，但这次裁减人数估计不满10%以上，公司是陆路续续裁人的，请问这种情况下公司属于违法吗？解答：单纯听您的叙述，公司应该属于违法。但是如果诉讼解决这件事，那么是否违法是需要法官来裁量的，最为您这方的人员肯定是尽力搜集证据来证明公司属于违法解除合同，公司那边肯定会尽量开拓自己不属于违法解除，这就要看哪方的证据更充分。 -
您好，很高兴为您解答。可以主张每工作一年一个月的工资补偿金。如果有疑问可以追问或者拨打电话咨询。我会为您详细解答。谢谢!
-
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
查看全部20个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师