各位律师你们好！我想问一下，我们单位几个一起辞职，老板现在还没有批复，而他口头答应了，并要我们交违约金（我们的劳动年限没有到期，我们同公司签定的佣工协议规定我们工作5年，而我们现在不到一年就提出辞职），而我们却以公司违约在先（佣工协议中规定公司每月30号之前发工资，但是公司2004年却发生了严重的拖欠行为，2004年3月8日才发2003年12月的工资，2004年4月16日才发2004年1、2月的工资），故提起劳动仲裁，老板的口头批示有法律效应么？我们此间没有上班，算旷工么，劳动仲裁对我们有什么坏的后果啊？肯请各位律师帮忙解答，谢谢！！！
劳动纠纷
2004-04-29 03:40:01
共有3位律师解答
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《劳动法》第32条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
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（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
我认为你们老板说你们先违约无法律根据。 -
谢谢玲珑心的答复！
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你好：法律讲究严谨！你们是辞职？还是解除劳动关系？诉讼请求是什么，直接关系到仲裁的成败。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
