我已在公司工作了十个月，但公司一直没有跟我签订劳动合同，且没有为我购买社会保险。我已递交了劳动仲裁申请，在此期间如果我离职会影响仲裁结果吗？我已递交辞职申请，但公司没有批准，理由是我在辞职申请表上写上的辞职理由是“公司没有为我买社会保险和公司没有跟我签订《劳动合同》”，现在公司没有解雇我，也不批准我离职，这样我该不该上班呢？如果不上班算旷工吗？请高手指点迷津，谢谢！
其它综合
2019-05-26 11:53:03
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劳动合同法第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （欺诈＼胁迫＼乘人之危） （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以上情形无须等待30天，属于及时解除合同情形。
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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。 -
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。
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