法律咨询
企业恶意拖欠工资15年,按什么政策计算
劳动纠纷
2015-10-20 11:41:13
共有2位律师解答
现在还在职吗
追问:
下岗了,下岗已经12年。他是有意拖欠工资。他想拖黄了不给我们工资
解答:
都这么久了 怎么才想着要
追问:
一直再找县政府,现在给协调,应按什么工资标准要,按当时最低工资标准300元,按现在最低工资标准1120元不给。按300元要这些年给的太少
可以报警处理
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位拖欠工资多久算违法
46793
企业拖欠下岗员工工资10年怎么办
可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
公租房收入证明模板
公租房
324
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
小微企业认定标准是什么
01:18
2345
诉讼时效中止后时间怎么计算
民事诉讼时效
什么是承兑汇票的背书
银行承兑汇票背书
公司数月不发工资,是否算恶意欠薪?
那你可申请劳动仲裁维权的
人咨询过
继续咨询
员工工资集体协商协议书
财会
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
怎么制定法律援助农民工讨薪实施方案
01:49
2345
侵权专利赔偿标准
专利法内容
公司恶意拖欠民工工资3年,我该如何追讨?
直接起诉公司,你需要完善证据。
人咨询过
继续咨询
监理部员工加薪申请报告
财会
324
劳动法对于企业拖欠员工工资有什么规定?
1、补发拖欠工资,逾期不支付,加发50%以上100%一下赔偿金;2、维权方式:要求劳动部门干预;仲裁
人咨询过
继续咨询
并罚款,这样合法吗?
你是员工方还是单位方?这个要具体分析的
人咨询过
继续咨询
药店经理节假日不放假,能不能打电话投诉?
可向劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
私人商店没有签订劳动合同,能否随时解雇员工?
你好,具体什么原因造成的
员工可以算是几天自动离职,怎么处理?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
公司规定加班可以调休,但调休缺被扣绩效合法?
与公司领导协商处理
上满1年9个月应该算几天年假
针对您的年假问题,常见的处理方式有与雇主沟通协商、查阅公司年假政策或提起劳动仲裁。选择方式时应考虑实
干了几天保安不想干了,要违约金怎么办
您好,您签的属于劳动合同还是劳务合同,劳动合同不需支付违约金,劳务合同约定了违约金的您可以协商沟通
急离职老板扣了三千多
你好,不合法,可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
白城律师
白城找律师
白城律师
白城劳动纠纷律师
白城劳动合同纠纷律师
白城律师
大安市律师
通榆县律师
镇赉县律师
洮南市律师
洮北区律师
白城房产纠纷律师
白城公司法律师
白城合同纠纷律师
白城婚姻家庭律师
白城交通事故律师
白城劳动纠纷律师
白城刑事辩护律师
白城债务债权律师