因工作导致疾病，超过劳动法医疗期，用人单位拒绝与劳动者续签，请问可以索要哪些补偿金？
其它综合
2015-10-20 11:48:43
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
到期不续签按照工作年限支付经济补偿金工作满一年补偿一个月工资，另外还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费追问：客服得了长期慢性咽喉炎可以索要医疗补助吗?具体需要出具医院哪些资料？
-
经济补偿金；；
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
因工作导致疾病，超过劳动法医疗期，用人单位拒绝与劳动者续签，
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其它综合问题
大家都在问
-
用人单位没有为劳动者购买社保，并解聘劳动者，劳动者是否能向单位要补偿
王伟律师已解答获取解答 >
-
重大疾病，医疗期已经=满，合同到期不再续签，公司是否一个给予劳动者补偿？谢谢！
匡慧律师已解答获取解答 >
-
用人单位与劳动者未签订劳动合同，，用人单位无理要劳动者休息2个月以上的假期，劳动者什么补偿得到吗？
陈洪波律师已解答获取解答 >
因工作导致疾病，超过劳动法医疗期，用人单位拒绝与劳动者续签，
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动者解除劳动合同的条件
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
因工作导致疾病，超过劳动法医疗期，用人单位拒绝与劳动者续签，
马上提问
3456 位律师在线解答中...
劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
劳动纠纷
劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同
劳动关系的解除
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者因工作岗位变更而要求与用人单位解除合同，用人单位应否向
经济补偿知识
劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应否给付
经济补偿知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
其它综合律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除劳动合同？
劳动者单方解除劳动合同
劳动者试用期内患病，医疗期超过试用期，能否按试用期的规定解除
其他劳动争议
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我