员工来公司一个多月一直没有提供前单位的解除劳动关系证明，公司也一直没有与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保。但就在在职的第45天，突然在工作中摔倒造成骨折。公司在其养伤时一致为其提供医药费和全额工资。就在第五个月该员工提出劳动仲裁，伤残鉴定为八级。要求赔付停薪留职5个月的双倍工资，以及医药费护理费共计12万元。请问企业该如何办？
劳动纠纷
2015-10-18 20:06:37
共有2位律师解答
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先了解该员工原来是在什么单位上班，还有你公司是否有要求员工入职时必须提供解除劳动关系证明的相关文件。
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建议你带上员工的仲裁劳动仲裁申请书找律师咨询后找律师代理，帮助处理此案
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
