您好：我有一个问题想资询一下，我在一家公司连续做了10年，中途因老婆有病，请了6个月的假，后来又来上班，（但是在请假期间，公司有帮我买了社保，后来社保该我出的钱，又从我的工资中扣除。），又工作了2年多，到现在公司要拆回台北。公司就借口说我中途请假算离职，不能加在一快，我只有2年的工龄，请问这符合法规吗
合同纠纷
2015-10-17 15:31:20
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律师解答共有5条
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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请假期间保持劳动关系，请假前后的工龄应连续计算。
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不合法，可申请劳动仲裁维权。
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