你好，我有个问题想了解一下：我在一家私营企业上班已有7月，试用期3个月，公司未给我买社保，期间我有向老板要求过，但回复是公司没有这个福利，（也有曾想过自己买，我在深圳，想买车，但好像买车要有买社保5年的年限要求）；公司也未和我签订劳动合同。我是领月薪的，6K/月，2月份上班11天，给了14天的工资（3000元三天有薪年假），我认为不合理，是公司放假，不是我请假。找老板提出要求，回复说2月份没有满月工资。最近因晚上没有通知我，没有开会被罚200元。好像老板有意刁难！请问我该如何处理比较好？，老板这样处理合理吗？我怎样才能争取我的最大合法利益？去劳动仲裁我又不想丢掉工作。（现有41岁，担心工作不好找。只有初中文化。）
合同纠纷
2015-04-19 17:37:56
共有5位律师解答
-
您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，同时用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，根据《劳动合同法》第38条和第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综合以上分析，您可以向单位主张解除劳动合同并由单位向您支付经济补偿或是要求单位为您补缴劳动关系存在期间应缴的社保，并让单位向您支付7个月双倍工资。追问：我是领月薪的，但自进厂以来每周六都有上班8小时，是否可以要求支付自进厂以来每周六的加班费，如果有加班费该如何计算？下午已被老板解雇，未给我书面的证据，但有录音证明是被其无理由解雇。解答：（1）可以要求支付加班费。根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……。
（2）用人单位没有任何理由就将您解雇是违反《劳动合同法》的，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以要求继续履行劳动合同或是要求单位向您支付赔偿金。追问：首先感谢你对我的回复，昨天有给你电话，可能你下班了，经天我去了沙井劳动仲裁，填写了相关的资料，准备下周一交给劳动仲裁部门。下午去了公司要求给我书面的解雇单，也有证明我再次上班的意思，进厂时我录下了视频，在与老板交谈老板发现了。被当成小偷追赶，公司内老板的好几个心腹一起追赶，拉扯，至我脚部受伤，衣服扯烂。工业区管理人报警，后警察来后将我的手机交给老板将相关胡视频删除。（被删除的视频后来被我回复了）随 -
跟公司协商。
-
你好，可以到劳动仲裁委员会要求维权
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
