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基本工资3000，公司是按21.75天算日工资，9月应该上班21天，实际上了13天，病假8天。请问工资如何计算

劳动纠纷

2015-10-28 06:09:22

你好,各地的赔偿标准都有所不同,可以请当地律师具体为你计算
起诉计算。
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产假工资怎么算

你好，上个月请假16天，实际请假11个工作日，上个月工资怎么

按照合同约定处理

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

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01:42

合同诈骗六万九判多久

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行政复议决定书姓名书写错误如何补救

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就是公司底薪是2200，10月份工作日是23天，实际上班21

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

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01:23

关于民事诉讼证据分类

民事诉讼证据

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你好，每月按30天计算工资，底薪2100，员工上了20天班休

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

你好，我们店的工资是30天，每月休息2天，8月请假9天.5天

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

病假工资怎样算

一般是按照一定比例发放，跟工作时间的长短有关系。

病假工资怎样算

病假工资怎么算

标准工资的60%，不能低于最低工资的80%。

病假工资怎么算

一般70%。各地规定不同，请咨询当地劳动局。

我这边碰到一个公司前期说的好好的中间也去过他们公司直播过中间

针对您的情况，常见的处理方式包括与公司协商、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。您可以先尝试与公司沟通

用人单位不让请病假怎么投诉

不批病假，可投诉维权。操作如下：1.收集完整病假材料；2.向当地劳动部门提交投诉申请；3.配合部门调

我在一家公司工作了6年，然后转到另一家公司，我能拒绝签字吗？

可申请劳动仲裁维护权益

扣除30%5000元的工资还是有多少？

你好，建议自己计算清楚，希望能帮到你

自己主动辞职有赔偿吗

主动辞职通常无赔偿。但如果单位有违法行为，你可以：1. 与单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3

工作十年还在职没签劳动合同

如果申请劳动仲裁成功，您可以获得的补偿包括：因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额、加班费、绩效奖金

实习生的劳务合同到期了，公司不续签有赔偿吗？

你好，实习合同是没有赔偿的

你好，请问学校有权利让高三学生现在停课吗？

学校在处理学生停课问题时，应首先与学生和家长进行沟通，了解具体情况，尽量通过协商解决问题。如学生行为

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