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因岗位调整工资没谈拢,不发工资,如何维权
合同纠纷
2015-10-10 17:10:13
共有2位律师解答
拖欠工资
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。如果协商不成可以申请劳动仲裁。
追问:
工资降薪,让我签字,我不同意,就不发工资,别人的都发了。我要一直不同意就一直不发,可不可以申请n+1补偿金。这样子我不申请离职,是不是算被迫离职。
申请劳动仲裁。
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