您好，我现在东莞横沥一工厂上班。当时应聘时说好22天制3500的月薪，现在而实际结算工资是按天数结算的（假如当月为21天正班，工资则是3500÷22×21=3340）。请问是否合理？同时还公司要求加班，但无加班费。只有5元每小时的加班津贴。我已经做了半年了，加班累计达347小时（其中平时加班171小时，星期六加班176小时）期间并无调休。请问我可以通过诉讼要回法律规定的加班费吗？
其它综合
2015-10-08 20:33:25
共有3位律师解答
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可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。追问：当时入职时就签合同了。但合同是空白的。我填了我的信息。合同期限，工作内容和报酬等内容是由后来甲方填写的。填写的职务和报酬都与实际不符。实际职务是技术员月薪3500.填写的职务是 员工 月薪填写的是1600。
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可以争取的。
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你好。加班费是按最低工资计算的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
