我从今年3月份到12月份一直在一个工地上做资料员，去工地时说好一个月给2000元，但没有签合同。由于工程款没有拿到，项目部人员工资都一直没有发。现在我要求辞工，他们同意，但由于资料有问题，要扣我6000多元工资，且要等工程款到才给我钱。请问是否合法，可以告他吗？我该怎么办才好？
劳动纠纷
2006-01-19 04:47:01
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单位故意拖欠或克扣工资属违反劳动法的行为,职工可随时提出解除劳动关系,不需提前30天通知单位.
劳动争议案件的举证方是用人单位,用人单位有义务向受理机关提供工资单、考勤记录等证据。 -
我也遇到过此类事情，但是由于没有签合同，也没有工资单，所以工资只能拿到劳动仲裁规定的工资限额1000元。而且辞职必须提前30天通知，不然单位会反过来告你的。
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注意仲裁时效啊，工资争议的时效是60天，拖欠工资的时效为2 年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
